文开遴选注：结构化面试，25分钟5道题目，有题本，进入考场后考官会念一遍题目。

第一题：案例题，原始案例材料很长，文开遴选根据考生回忆进行了整理，小文看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道：“本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年。小文应聘进了这家外企。加入新单位的小文对工作充满希望，想通过积极的工作以得到重视，及时得到出国的机会。但是2年过去了，出国培训的事情依然没有动静，也没有听说哪位同事出国培训了。小文找到单位负责人理论，认为单位应当履行在招聘广告中的承诺。单位负责人当面答应小文一定会考虑。几天过去后，单位还是没有动静，小文觉得自己出国没有成功，用人单位实在欺人太甚，明明写好的条件单位却没有给予兑现，严重侵犯了自己的合法利益。问题：你对这个案例如何看？
文开遴选王雪原老师解析：这是一个专业类问题，要注意区分要约与要约邀请。

第二题：单位要组织一次廉洁作风培训会，你怎么做前期的准备工作？

第三题：在你单位组织的民法典宣传的现场，有群众问了一个特别生僻的问题，你单位工作人员一时回答不上来。群众就纷纷质疑说，你们连这个都答不上来，还做什么宣传？针对这种情况，你怎么应对？

第四题：司法部组织一次律师来部里提建议活动，因为来访者很多，接待的人很少，导致效率很低，很多律师有意见，如果你是现场工作人员，遇到这种情况怎么处理？

第五题：针对当前涉外的仲裁员、调解员等人才队伍比较匮乏的现状，请你具体提出对策建议。
注：本次考试题目由考生提供，文开遴选加以整理，非考试原始材料，仅供考生复习参考使用，请勿用于商业用途，转载请注明来源！