2021年成都市金牛区急需紧缺人才引进面试题（结构化+无领导小组）
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作者:文开遴选
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发布时间: 2021-01-12
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2021年成都市金牛区急需紧缺人才引进面试题
考试时间：2021年1月10日
文开遴选注：面试由结构化面试和无领导小组讨论两部分构成。
结构化面试试题：
第一题：华为曾经有一个名校毕业的新员工给任正非写了一份报告，在报告中详细规划了华为的未来经营发展战略。据说任正非看到以后批复说，这个人如果有精神病建议送精神病院治疗，如果没有精神病，建议辞退。针对这件事你怎么看？
第二题：中国抗疫取得了很好的效果，但是在偏远农村仍有一些人不敢接电话，说是接电话可能会传染新冠病毒。你认为这样的事情发生的原因是什么，怎么办？
第三题：你新调入单位，接手了同事的一项工作，之前的同事工作做得很好，群众满意度很高，你很有压力，为了更好做好这项工作，你打算怎么办？
无领导小组讨论面试题：
考试流程：每个人发言3分钟，然后讨论20分钟形成小组意见，最后让一个人进行一个5分钟内的总结汇报。
材料：给出关于支持鼓励创新的10个选项，包括：
1.创新战略制定
2.人才引进，构建人才高地
3.加大财政支持力度
4.完善人才激励机制
5.推动产学研结合
6.促进国内国际科学交流合作
7.完善相关法律制度
8.推进科研院所改革
9.大型科学仪器设备等基础设施建设
10.培育一流创新企业。
问题：请从这10项措施中选出你认为最重要的前三名排序，并说明理由。
文开遴选王雪原老师解析：创新是重要的理论考点，可以学习《遴选考试理论精讲之创新发展》
注：以上考试题目由考生提供，文开遴选加以整理，非考试原始材料，仅供考生复习参考使用，请勿用于商业用途，转载请注明来源！
