文开遴选王雪原老师对2020年外交部遴选面试的总结点评：在中央机关遴选面试中，外交部是比较特殊的，其他机关通常就是结构化面试或结构化面试+无领导小组讨论，而外交部的面试只是复试的一个部分，复试还要考心理素质测试、英语口试、综合知识和能力测试、专业笔试和英语笔试。

面试也比较复杂，分为结构化面试部分和自由面谈部分，共30分钟。结构化面试部分两题，一题是给材料演讲（准备10分钟，演讲3分钟），另一题是综合分析（不限时）。自由面谈不限时，主要根据考生简历提出问题，有时也会针对考生之前问题回答的情况来进行提问。学生的反馈是自由面谈貌似轻松，但实则比结构化面试更难，如果不是考前经我系统点拨，充分了解了出题人的意图，很容易就会陷入套路化的窠臼。

  2020年6月5日外交部遴选上午题

一、结构化面试

材料：当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗。行百里者半九十。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”近年来，各级党委和组织部门贯彻执行党的干部路线，选人用人主流是好的，但也存在这样那样的一些问题，如果不能很好解决，就会涣散党心、冷了人心。

好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。

概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定，党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。为民服务，党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。这些说起来大家都明白，但要真正做到就不那么容易了。

问题1：习近平总书记指出，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。请围绕这一主题，结合你的理解，做一个3分钟演讲。

问题2：中央要求，要认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按照“三严三实”要求，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好。请结合实际，谈谈你对新时代好干部的理解。（未限定具体答题时间）

二、半结构化面试：基本上是围绕考生简历来问问题，也有问题来源于考生前面问题回答的情况。每道题目都不限定答题时间，但是回答过长可能会被打断。

题目包括但不限于：

1.你的领导怎么评价你的优点和缺点？

2.你觉得你能胜任外交部的工作吗，存在哪些不足之处？

3.请简要介绍一下你父母的工作情况。

4.假如你被派遣驻外工作，身边没有适龄的青年，可能会影响你的婚姻大事，你面临这种情况会怎么办？

文开遴选注：以上试题由文开遴选根据考生回忆整理，仅供参考。

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